とにかく行動を縛る主人に嫌気、別れたい③

1.2をご覧いただいていない方は下記からからご覧ください。

①

②

工作開始

対象者に接触する前の“外堀”づくり

別れさせ工作は、いきなり対象者に声をかけることから始めません。

まず行うのは、「外堀を埋める」ための事前準備です。

今回の案件では、対象者が立ち寄る居酒屋とBARが判明していました。

そこで、対象者がいない時間帯に、工作員2名で来店します。

目的は「店員さんに顔を覚えてもらうこと」。

もし、対象者が来る時だけ来店していると、

「あなたが来る時に、あの人たちも来ていますよ」

と店員さんから対象者に伝わる可能性があります。これはリスクです。

また、店員さんと軽く顔なじみになっておくことで、

• 店内の雰囲気

• 常連客の傾向

• 座席の使い方など、工作に役立つ情報が得られることもあります。

この下準備は、居酒屋だけでなくBARでも同様に行います。

特にBARは、バーテンダーと客の距離が近い空間。

事前に顔を売っておくことが、後の接触成功率を大きく左右します。

対象者が来店しない日に、居酒屋・BARそれぞれで3回ほど来店し、店員さんと自然に顔見知りになるところまで準備を進めました。

いよいよ接触開始？

直接の工作は“焦らない”

工作員は、最初から直接的な声掛けをしません。

この日は、対象者が来店する前から女性工作員2名が居酒屋で食事。

やがて対象者が入店。

カウンターの端に工作員2名、反対側の端に対象者という距離感。

約1時間、同じ空間にいながらも、あえて声はかけず、

工作員は先に退店してBARへ移動。

すると30分ほど後、対象者もBARへ来店。

これは、事前調査の成果です。

この日も、直接の接触は行わず終了。

あくまで“存在を認識させる段階”に留めました。

初接触へ

下準備が功を奏した瞬間

翌週、依頼者様より

「主人から『今日は夜の食事はいらない』と連絡がありました」

との報告を受け、今回も女性工作員2名がスタンバイ。

今回は、対象者が居酒屋に入店した後に工作員が入店。

約1時間後、工作員はBARへ先回り。

BARでバーテンダーと会話していると、対象者が入店。

対象者は工作員の姿を見て、軽く「あっ」と反応。

そこで工作員が自然に声をかけます。

こんばんは。先ほど〇〇の居酒屋さんにいらっしゃいませんでしたか？

いましたよ

ここで、事前に関係を築いていたバーテンダーが、さりげなく後押し。

先週も同じ日にいらっしゃってますよ、ここに

すると対象者も、

知っています。気づいていました

と、場の空気が一気に和みます。

さらに、

よかったらお隣どうですか？

ご迷惑でなければ……

では、ご一緒させてください

と、自然な流れで乾杯。

この日、約1時間の会話に成功しました。

別れさせ工作は“準備が9割”

今回のように、

• 対象者の行動調査

• 店舗への事前来店

• 店員・バーテンダーとの関係構築

• 段階的な接触

こうした地道な下準備が、別れさせ工作の成功率を大きく左右します。

会話内容や、対象者の反応については、次回詳しくお伝えします。

続きは「その④」へ。

※写真はすべてイメージです。